Herken je dat? Je vraag je deelnemers aan het begin van de training, om zichzelf voor te stellen. Nummer 1 (meestal de persoon aan het begin van het rondje) begint. Hij vertelt enthousiast over zijn woonplaats, weidt daarna uit over zijn 3 katten, 6 honden en zijn voorliefde voor tuinieren. Ondertussen ben jij als trainer aan het bedenken hoe je hem af kan kappen, want er volgen nog 9 andere mensen. Zodra de volgende aan de beurt is, komt er weer een heel verhaal over de tuin èn daarnaast komen alle baantjes van de afgelopen 25 jaar voorbij. Pff..... het belooft een lange dag te worden.
De kennismaking kan leuker en interactiever! Hieronder vind je een overzicht van verschillende werkvormen die je tijdens je (online) training of bijeenkomst in kunt zetten. Zo start je je bijeenkomst met een goede basis vol vertrouwen en dynamiek.
Veel plezier met uitproberen!
Verras in je voorstelronde eens met prikkelende vragen, zodat je meer van elkaar te weten komt.
Begin eens actief. Laat je deelnemers op een rij staan en laat ze verschillende vragen beantwoorden.
Deelnemers stellen zichzelf voor aan de hand van de laatste foto op hun telefoon.
Werkvormen deelnemers actiever betrekken bij het leerproces dan traditionele lezingen of PowerPoint presentaties?
Actieve deelname stimuleert het brein en bevordert een dieper begrip van de onderwerpen.